Evaluación del Desempeño Docente 2019-1

   


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Los objetivos de la evaluación del Desempeño Docente son:

a) Identificar fortalezas y debilidades del desempeño del personal académico y las causas que las provocan;
b) Proporcionar al personal académico información fidedigna sobre la percepción que tienen los usuarios de los servicios educativos frente a su desempeño, con miras a fomentar la mejora continua;
c) Identificar componentes temáticos para los procesos de capacitación y perfeccionamiento del personal académico;
d) Identificar méritos académicos para el plan de reconocimientos e incentivos al personal académico destacado.

 

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- PLAN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE 2019-1
- EVALUACIÓN ÁULICA – PARES ACADÉMICOS PERÍODO ACADÉMICO: 2019-1
- INSTRUMENTO DE COEVALUACIÓN – DIRECTOR DOCENTE CON DEDICACIÓN TIEMPO COMPLETO PERIODO ACADÉMICO
2019-1
- INSTRUMENTO DE COEVALUACIÓN – DIRECTOR DOCENTE CON DEDICACIÓN TIEMPO MEDIO Y PARCIAL PERÍODO ACADÉMICO: 2019-1
- INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DOCENTE INVESTIGADOR PERÍODO ACADÉMICO: 2019-1
- INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DOCENTE VINCULACIÓN CON LA SOCIEDAD PERÍODO ACADÉMICO: 2019-1
- EVALUACIÓN DE PARES ACADÉMICOS PERÍODO ACADÉMICO: 2019-1
- CODIFICACIÓN DE CRITERIOS DE HETEROEVALUACIÓN 2019 I
- AUTOEVALUACIÓN