Valores 

Los valores reflejan la creencia de nuestro medio cultural, las influencias del entorno y los descubrimientos personales aceptados y reconocidos internamente por el individuo, surge así la valoración ( del verbo latino, valoraré, que significa “reconocer el valor de alguien o algo”), como la constatación de que una cosa o una acción humana o un conjunto de cualidades de una persona o de un objeto son dignas de ser tomadas en cuenta al momento de hacer una elección frente a otras alternativas, decir la verdad o mentir, ser generosos o ególatras, estudiar o vagar, hacer un trabajo a conciencia o copiarlo de un compañero.

OBJETIVO GENERAL DE LA CARRERA

El objetivo general de Ingeniería en Administración de Empresas es  formar integralmente   al profesional y ayudarle al desarrollo de su capacidad de razonamiento analítico y creativo, de tal manera que pueda abordar problemas teóricos y prácticos de manera creativa e interdisciplinaria de la organización a la que sirve, con la mayor eficiencia, eficacia y efectividad que apoyen la consecución de objetivos organizacionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

• Abordar problemas teóricos y prácticos de las organizaciones de manera creativa e interdisciplinaria.
• Utilizar información sobre la gestión dentro de las organizaciones, a fin de   que, asuma una posición crítica ante esa información, genere ideas, proponga alternativas e innovaciones y tome decisiones razonadas sobre cada situación  y coyuntura.
• Comprender el funcionamiento de una unidad productiva de bienes y servicios, como componente básico del desarrollo económico y social articulado al contexto y entorno de las organizaciones y su relación con las funciones administrativas.
• Apropiarse de conocimientos, habilidades, y actitudes necesarias para generar y aplicar las mejores técnicas y métodos al desarrollo de las organizaciones productivas, de bienes y servicios y sus áreas funcionales.
• Apropiarse de los métodos de trabajos académicos e intelectual que le permitan aprender en forma independiente, autónoma y continua.
• Fortalecer  las bases éticas, sociales y culturales de su desarrollo personal y profesional.
• Integrarse con responsabilidad a los colectivos de la actividad social laboral y profesional comprometiéndose con ética de la verdad, la justicia, el respeto por  los derechos fundamentales de las personas.

HISTORICIDAD

Administración de Empresas es una carrera que se constituye con soporte de las nuevas estructuras organizacionales de las empresas dedicadas a la producción o comercialización de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades colectivas e individuales. Las empresas establecidas y las que surjan dentro del contexto de la globalización de la economía y la modernización, demandarán profesionales altamente capacitados para competir nacional e internacionalmente, mediante la aplicación de la tecnología apropiada, el uso de métodos, procedimientos y recursos dentro del funcionamiento de cada empresa.

La gran demanda de bachilleres en especializaciones, contables, administrativas, turísticas hacen que la Universidad Estatal Península de Santa Elena, oferte la Carrera de Ingeniería en Administración de Empresas en el año 2005, teniendo gran acogida, y así cubrir a la región peninsular con profesionales que se convierten en agentes primordiales para impulsar la modernización, para ello se desea que se formen con una serie de características que le permitan asumir con eficacia y eficiencia las diferentes tareas y puestos.

Aplicar el conocimiento científico de la administración de empresas en la  optimización de recursos, humanos, materiales y financieros con calidad, a través de las estrategias y decisiones empleadas correctamente en las diferentes esferas de la producción y del servicio.

Campos de acción profesional

• Planificación de las actividades a mediano y largo plazo.
• Organización de las funciones y tareas.
• Contratación y conservación del personal
• Ejecución de las actividades programadas
• Control efectivo del cumplimiento de metas establecidas

Esferas de actuación

• Organizaciones Públicas y Privadas 
• Empresas Nacionales e Internacionales
• Sistema Bancario Nacional e internacional
• Despacho profesional de Asesor y Consultor en áreas de Bancos, Finanzas, Empresas Comerciales e Industriales.
• Organismos no gubernamentales y/o Multilaterales de nivel Internacional.
• Empresas o Instituciones propias.

Problemas profesionales

Siendo la Península de Santa Elena una población netamente comercial, con empresas y organizaciones bajo la dirección de personal preparado en universidades de otras ciudades el más complejo viene constituyéndose en la escasez de industrias que generen nuevos productos que faculten la inserción de los profesionales graduados en administración de empresas.

Entre otros también podemos citar el poco apoyo a los proyectos de inversión o la falta de financiamiento de las entidades financieras para llevar a ejecución las propuestas de los nuevos profesionales en cuanto a la creación de nuevos negocios que generen oportunidades de trabajo en su campo de acción.

Un complejo problema constituye la difícil ubicación de los profesionales en áreas, organismos, instituciones o empresas que valoren su nivel de preparación por cuanto la gran mayoría de entidades tienen en los niveles de mandos medios hacia arriba, es decir en el nivel administrativo, ejecutivo, asesor o directivo , gente con mucha experiencia y en varios casos inclusive sin título profesional.

Otro serio problema es la baja autoestima, el no valorarse a sí mismo y las capacidades de varios profesionales que no asumen los retos y desafíos que el nivel competitivo en nuestra carrera exige, por lo que se conforman con cualquier cargo o puesto de trabajo en alguna empresa de la región peninsular.

Considerando la difícil situación económica que atraviesa el País, otro problema radica en la complejidad de emprender su propio negocio o empresa por la falta de recursos económicos porque talento humano profesional existe; pero las oportunidades de crear nuevas empresas se ven truncadas en varios casos.

FUNCIONES Y TAREAS

Aspecto profesional

• Contribuye al desarrollo del entorno empresarial en donde participa, mediante la aplicación de modernas herramientas de planificación y control de los recursos de una organización que permitan elevar la productividad de los mismos.
• Participa como miembro del equipo gerencial de una organización, en la formulación de estrategias competitivas que conlleven a la eficiencia en la toma de decisiones Financieras, de Recursos Humanos, del Mix Comercial y Producción.
• Actúa dentro del marco jurídico legal que sustenta las relaciones comerciales y labores de una organización.
• Identifica y/o crea oportunidades de negocios tanto a nivel regional como nacional, así como maneja los procesos de negociación internacionales.
• Trabaja en forma independiente, ya sea como asesor de empresas en áreas de su especialidad o bien como gestor de una actividad empresarial.
• Desarrolla un espíritu investigativo a través del manejo de técnicas y metodologías de la investigación. 

Aspecto personal

• Forma parte de equipos de trabajo multidisciplinarios a fin de colaborar en la búsqueda de soluciones.
• Actúa en su quehacer profesional en base a los valores y principios éticos y morales adquiridos durante su  etapa de  estudio.
• Se responsabiliza por los efectos medioambientales, que surjan en los procesos  de toma de decisiones que alteren el ambiente.
• Evidencia claras manifestaciones de técnicas de liderazgo, espíritu emprendedor y herramientas comunicacionales.
• Demuestra interés por la búsqueda permanente de información y el desarrollo de un proceso auto evaluativo de su gestión laboral.  

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