Encuesta para la Identificación de Necesidades de Capacitación


 

La Identificacion de Necsidades de Capacitación tiene un propósito de carácter múltiple. Primero, busca servir de insumo para la elaboración del plan anual de capacitación institucional. Segundo, pretende mostrar las actividades que efectivamente desempeñan los servidores públicos en sus respectivos puestos de trabajo. Finalmente, aspira dar cuenta de aquellas actividades en las que los servidores públicos desearían disponer de mayores conocimientos para su debida ejecución.

En este contexto, la metodología desarrollada trata sobre todo de orientar a la Unidad Administrativa de Talento Humano a fin de que se tenga una estrategia clara para el desarrollo del plan anual de capacitación institucional. 

 

Estimados compañeros, agradecemos su predisposición para llenar la presente encuesta, la cual está dividida en dos secciones: 

a) Sección No 1: Identi cación del informante (servidor público) y

b) Sección N°2: Actividades principales desempeñadas e identi cación de temas de capacitación. 

Les pedimos encarecidamente que sus respuestas sean claras y objetivas.

 


Hay 18 preguntas en esta encuesta.